Mennyi a német minimálbér 2027-ben?
2027. január 1-jétől 14,60 € bruttó óránként, a 2026-os 13,90 € helyett (BMAS).
Heti 40 órával ez havonta kb. 2 530 € bruttó: 14,60 € × 40 óra × 52 hét ÷ 12 hónap. A 2026-os összeg 2 409 €, vagyis az emelés havi kb. 121 € bruttó. Ha kevesebb órát dolgozol, a havi összeg is kevesebb.
Ez kb. 927 ezer forint a 2026. október 30-i árfolyamon (EKB: 366,33 Ft/€). Csaknem háromszorosa a mai magyar bruttó minimálbérnek (322 800 Ft), és kb. két és félszerese a legalább középfokú végzettséget igénylő munkák garantált bérminimumának (373 200 Ft). A forint árfolyama mozog, és a 2027-es magyar minimálbérről 2026. október végéig nem született megállapodás.
Mennyi marad a német minimálbérből nettóban?
Heti 40 órával nagyjából 1 800 € havonta, ha az I. adóosztályban vagy, nincs gyereked, és nem fizetsz egyházi adót.
Ez a Kinti bérkalkulátorának becslése a 2026-os levonásokkal, mert a 2027-es értékek még nincsenek benne. A pontos összeg az adóosztálytól, a betegpénztár díjától és a gyerekek számától függ: a „Röviden” alatti gomb a kalkulátort ezzel a bruttóval nyitja meg.
Kinek jár a német minimálbér?
Minden 18 éves vagy idősebb alkalmazottnak, aki Németországban dolgozik, állampolgárságtól függetlenül (BMAS). Minijobban és szezonmunkában is jár.
Nem jár például a 18 év alattiaknak, ha nincs befejezett szakképzésük, a tanulóknak (Azubi), a kötelező szakmai gyakorlaton lévőknek, a legfeljebb 3 hónapos orientációs vagy tanulmányok melletti gyakorlaton lévőknek, és azoknak, akik közvetlenül előtte tartósan munkanélküliek voltak, az új munka első 6 hónapjában (MiLoG 22. §).
Önálló vállalkozóra (Gewerbe) sem vonatkozik, mert nem alkalmazott. Ha egy cég a valóságban alkalmazottként foglalkoztat, de vállalkozóként számláztat, kérj tanácsot (lásd lent).
Néhány ágazatban külön ágazati minimálbér van: ha a munkád a kollektív szerződés alá esik, az elsőbbséget élvez a törvényivel szemben (Zoll).
Magyar cég küldött ki, és itthon vagyok bejelentve: nekem is jár a német minimálbér?
Igen, a Németországban végzett munkáért, akkor is, ha itthon vagy bejelentve, és a munkaszerződésed magyar. A törvény szerint a külföldi székhelyű munkáltató is köteles legalább a német minimálbért fizetni az itt foglalkoztatott dolgozójának (MiLoG 20. §, Zoll).
A magyar bejelentés és az A1-igazolás a társadalombiztosításodról szól: a járulékok itthon maradnak, de a németországi munkaórákra a német minimum vonatkozik. Az itthon ledolgozott órákra nem.
A kiküldetés valódi költségeinek megtérítése (utazás, szállás, ellátás) nem számít bele a bérbe. Ha a szerződésedből nem derül ki, hogy a kiküldetési pótlék (Entsendezulage, például a napidíj) melyik része költségtérítés és melyik bér, az egészet költségtérítésnek kell venni, vagyis a minimálbérbe nem számít bele (AEntG 2b. §).
A szállásnál két forrás mást hangsúlyoz. A német szakszervezetek tanácsadója (Faire Mobilität) szerint kiküldöttnél a németországi szállás költségét a munkáltatónak kell állnia, és nem vonhatja le a béredből. A Zoll tájékoztatója szerint magához a szálláshoz nincs kötelező jogod, de ha a cég Németországon belül másik munkahelyre küld, az utazás, szállás és étkezés szükséges költségét általában meg kell térítenie.
A különbözetet német munkaügyi bíróságon is perelheted, akkor is, ha a munkáltatód magyar cég (AEntG 15. §). Bizonyos feltételek mellett a cég német megbízója is felel a minimálbérért, kezesként (Zoll).
Miből tudom, hogy magyar bejelentéssel is jár a német minimálbér?
- A német törvény (MiLoG 20. §) szerint a belföldi és a külföldi székhelyű munkáltató is köteles legalább a minimálbért fizetni a Németországban foglalkoztatott dolgozóinak. Eredetiben: „Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland sind verpflichtet, ihren im Inland beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein Arbeitsentgelt mindestens in Höhe des Mindestlohns … zu zahlen.”
- A német vámhatóság (Zoll) magyar nyelvű tájékoztatója (2026. augusztus): „Ha Önt külföldi székhelyű munkáltatója Németországba küldi ki, Ön jogosult a német jog által meghatározott bizonyos minimális munkafeltételek betartására.” Az első ilyen feltétel a törvényi minimálbér.
- A német munkaügyi minisztérium (BMAS) szerint a minimálbér a külföldi dolgozókat is megilleti, ha Németországban dolgoznak, akár belföldi, akár külföldi munkáltatónál.
- Az EU hivatalos oldala (Your Europe, magyarul): „Kiküldött munkavállalóként Önt megilletik a fogadó ország foglalkoztatási feltételei, amennyiben azok kedvezőbbek a saját országának foglalkoztatási feltételeinél.” Közben: „Kiküldött munkavállalóként Ön továbbra is saját országa társadalombiztosítási rendszerének tagja marad.”
- A német szakszervezetek tanácsadója (Faire Mobilität, magyarul): „Önre, mint kiküldöttre annak az országnak a munkajoga érvényes, amelyből kiküldték. Ugyanakkor a német munkajog egyes rendelkezései is alkalmazandók, ha azok kedvezőbbek az Ön számára.”
Magyar bíróság is megítélte már a német minimálbért?
Igen: a Fővárosi Ítélőtábla 2025-ben helyben hagyta azt az ítéletet, amely egy dolgozónak összesen 7 653 236 Ft-ot ítélt meg munkabér címén, kamatokkal.
Az ügy száma 2.Mf.31.040/2025/5., közzétéve ÍH 2025.141 számon. A teljes szöveg a források között van.
A dolgozó szerelőként magyar munkáltatónál, magyar munkaszerződéssel dolgozott, váltakozva Németországban és itthon, és a magyar minimálbérnek megfelelő bért kapott.
A bíróság a Németországban ledolgozott órákra a német minimálbért számolta (2020-ban bruttó 9,35 €, 2021-ben 9,50 €, majd 9,60 € óránként), és ebből levonta a már kifizetett bért. A különbözet 2020-ra 3 478 560 Ft, 2021-re 3 867 397 Ft, 2022 januárjára 307 279 Ft.
Nem számított, hogy a munkaszerződésben alacsonyabb bér állt, hogy a dolgozó ezt közben nem kifogásolta, és az sem, hogy a szerződés magyar jogot kötött ki.
Ez egy konkrét ügy, nem garancia: itt a dolgozó napi munkajelentései és a tanúk igazolták a németországi munkaórákat. Ezért vezesd te is a munkaidődet.
Kamionos vagy buszsofőr vagyok magyar cégnél: jár a német minimálbér?
Attól függ, milyen fuvar. Nem jár, ha csak áthaladsz Németországon (tranzit), és akkor sem, ha a fuvar Magyarországról indul vagy oda érkezik (bilaterális fuvar).
Jár, ha Németországon belül szállítasz (kabotázs). Főszabály szerint akkor is, ha a fuvar Németország és egy harmadik ország között megy (trilaterális fuvar), de a bilaterális fuvar melletti egy-két ilyen fordulóra kivétel van (Zoll, AEntG 36–38. §).
Kölcsönzött vagyok: nekem is ez a minimálbér jár?
Neked ennél több jár: 2027. március 31-ig legalább 15,33 €, 2027. április 1-jétől szeptember 30-ig legalább 15,87 € bruttó óránként.
Ez a kölcsönzött munka rendeletben kötelező bérminimuma (Lohnuntergrenze, LohnUGAÜV 7). Minden kölcsönzőre vonatkozik, a külföldire is, ha Németországban dolgozol nála. Ugyanennyi a GVP–DGB kollektív szerződés legalsó bércsoportjának (EG 1) alapbére.
Magasabb bércsoportban vagy jobb megállapodással több jár: a bércsoportodat a munkaszerződés és a bérpapír mutatja. Ha a kölcsönződ nem alkalmaz kollektív szerződést, főszabály szerint azt a bért kell megkapnod, ami a kölcsönvevő cég hasonló dolgozójának jár (AÜG 8. §).
Mi történik, ha a szerződésemben kevesebb áll a minimálbérnél?
Az a rész érvénytelen, a különbözet akkor is jár (MiLoG 3. §). Ugyanígy érvénytelen az a kikötés, ami a minimálbér követelését korlátozza vagy kizárja.
A már megszerzett minimálbérről nem mondhatsz le, csak bírósági egyezségben, és a szerződésben szereplő rövid követelési határidő (Ausschlussfrist) a minimálbérre nem érvényes.
A minimálbér minden ledolgozott óráért jár, a túlóráért is (BMAS). Legkésőbb a munkát követő hónap utolsó banki munkanapján kell kifizetni (MiLoG 2. §), kölcsönzöttnek a következő hónap 15. banki munkanapján (LohnUGAÜV 7).
Honnan tudom, hogy megkapom-e a minimálbért?
- Ha órabéres vagy: nézd meg az órabéredet a januári bérpapíron (Lohnabrechnung).
- Ha minden hónapban ugyanannyit kapsz: a német munkaügyi minisztérium Mindestlohn-Rechnere (link a források között) a heti óráidból kiszámolja a havi minimumot. Heti 40 órához ez kb. 2 530–2 540 € bruttó, túlóra nélkül.
- A túlórát ki kell fizetni, vagy írásos megállapodással munkaidőszámlára (Arbeitszeitkonto) kerülhet: onnan legkésőbb 12 hónapon belül szabadidőben vagy pénzben kell visszakapnod (MiLoG 2. § (2)). Kölcsönzöttnél erre külön szabályok vonatkoznak (LohnUGAÜV 7).
- Az éjszakai pótlékot hagyd ki a számolásból: az nem számít bele a minimálbérbe. A műszakpótlék, a nehéz munka pótléka és a vasárnapi vagy ünnepnapi pótlék beleszámíthat (BMAS, Zoll).
- A karácsonyi pénz (Weihnachtsgeld) és a szabadságpénz (Urlaubsgeld) csak annak a hónapnak a bérébe számít bele, amellyel együtt kifizetik, és csak akkor, ha végleg a tiéd marad (BMAS, Zoll).
- A munkáltató a minimálbérrel pénzben tartozik: szállást és ellátást csak szezonmunkásnál lehet szűk határok között beleszámítani (BMAS, Zoll).
- A külön megállapodott szállásdíj más (kiküldöttnél lásd fent): azt a munkáltató a béredből levonhatja (Aufrechnung). A Zoll ellenőrzésénél a szállás csak a hivatalos értékével (SvEV) számít, és a levonás után meg kell maradnia a bér végrehajtás alól mentes részének. Ha a bérpapírodon ilyen levonás áll, és nem érted, kérdezd meg a magyar tanácsadót (lásd lent).
Mit tegyek, ha kevesebbet fizetnek a minimálbérnél?
- Írásban kérd a különbözetet a munkáltatótól, és tartsd meg a bérpapírokat és a saját munkaidő-feljegyzésedet.
- Kérj ingyenes tanácsot magyarul: a német szakszervezeti szövetség (DGB) Faire Mobilität tanácsadói a 0800 0005614-es számon hétfőtől csütörtökig 9–12 és 13–17 óra között, vagy a tanacsadas@faire-mobilitaet.de címen válaszolnak, névtelenül is.
- Ha nem fizet, a munkaügyi bíróságon (Arbeitsgericht) perelheted. A követelés 3 év alatt évül el, a keletkezés évének végétől számítva (BGB 195., 199. §).
- A vám (Zoll) ellenőrzi a minimálbért, és névtelen bejelentést is fogad, de a pénzedet nem hajtja be helyetted: azt neked kell követelned. A minimálbér-vonal kérdésre válaszol, és panaszt is fogad: 030 60 28 00 28, hétfőtől csütörtökig 8–20 óra.