A felmondás szabályai
Németországban a felmondás CSAK papíron, saját kezű aláírással érvényes (e-mail/WhatsApp NEM az; külföldről küldött felmondásnál kivétel lehet, ld. lent).
A törvényi felmondási idő alap esetben 4 hét (a hó 15-ére vagy végére); a munkáltató oldalán a munkaviszony hosszával nő (2 év után 1 hónap, 5 év után 2 hónap…). Megállapodott próbaidő alatt, legfeljebb 6 hónapig, 2 hét (BGB 622. §).
WhatsAppon, SMS-ben vagy e-mailben kaptad?
Ha német cégnél, német jog szerinti szerződéssel dolgozol, és a felmondást Németországból küldték, az ilyen felmondás érvénytelen. A BGB 623. §-a szerint a munkaviszony felmondása és a közös megegyezéses megszüntetés (Aufhebungsvertrag) csak írásban érvényes, és „die elektronische Form ist ausgeschlossen”. Írásban azt jelenti: papíron, a kiállító saját kezű aláírásával (126. §). Ami ennek nem felel meg, az semmis (125. §), vagyis a munkaviszonyod ettől nem szűnik meg.
⚠️ Kivétel lehet, ha magyar cég alkalmaz, vagy a főnököd Magyarországról (vagy más külföldi országból) küldte az üzenetet. Az uniós Róma I. rendelet 11. cikk (3) bekezdése szerint a felmondás formailag akkor is érvényes, ha a küldés helye szerinti ország, vagy a küldő szokásos tartózkodási helye szerinti ország formai szabályainak megfelel; cégnél ez a központi ügyvezetés helye (19. cikk). A német Szövetségi Munkaügyi Bíróság ezért egy külföldről, aláírás nélkül küldött felmondást érvényesnek tartott (BAG, 2024. augusztus 22., 2 AZR 251/23). A magyar Munka Törvénykönyve szerint az elektronikus dokumentum is írásbelinek számít, ha a tartalma változatlanul visszaidézhető, és azonosítja a küldőt és az időpontot (Mt. 22. § (2) a) pont) — így egy Magyarországról küldött WhatsApp-üzenet akár érvényes felmondás is lehet.
Ugyanez a te felmondásodra: ha Németországban élsz, és innen mondasz fel WhatsAppon, SMS-ben vagy e-mailben, az nem érvényes, és a munkaviszonyod megmarad. Ha viszont Magyarországról küldöd, vagy ott élsz, a magyar szabály miatt érvényes is lehet. A biztos út: papíron, aláírva add át, és őrizd meg a bizonyítékát, hogy átadtad (például egy átvételt igazoló, aláírt másolatot).
A béred is járhat: ha a munkaviszony a formahiba miatt fennmaradt, és a munkáltató nem fogadja el a munkádat, a kiesett időre a bér járhat (BGB 615. §). Ha közölte, hogy nem kell menned, elég, ha szóban vagy írásban felajánlod, hogy dolgoznál (295. §) — ezt írásban érdemes megtenni, mert az a bizonyítékod.
A 3 hetes határidő (KSchG 4. §) a papíron kapott felmondás kézhezvételétől fut; ha addig nem fordulsz a munkaügyi bírósághoz, a felmondás érvényesnek számít (7. §). Ez a kis cégekre is vonatkozik (23. §). Mivel egy üzenetben kapott felmondás a fenti kivétel miatt érvényes is lehet, a biztonság kedvéért ilyenkor is számolj a 3 héttel, és kérj mielőbb tanácsot (szakszervezet, munkajogász).
⚠️ Ha a munkaszerződésedre nem a német jog irányadó (például egy magyar cég küldött ki ideiglenesen), a felmondásra más szabályok vonatkozhatnak — ilyenkor a szerződésedre irányadó jogot kell nézni.
Véd a Kündigungsschutz?
6 hónap munkaviszony után és 10 főnél nagyobb cégnél a Kündigungsschutzgesetz véd: a felmondáshoz indok kell (üzemi, magatartási vagy személyi).
KRITIKUS HATÁRIDŐ: ha vitatni akarod, a papíron kapott felmondás kézhezvételétől számított 3 HÉTEN belül kell keresetet (Kündigungsschutzklage) benyújtani a munkaügyi bíróságon — utána a felmondás érvényesnek számít, akkor is, ha egyébként hibás lett volna (KSchG 4. és 7. §).
Ami jár
- Arbeitszeugnis (munkabizonyítvány) — mindig kérd ki, „jóindulatúan és igazul” kell szólnia
- A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása
- Abfindung (végkielégítés) NEM automatikus — jellemzően megállapodásból vagy Sozialplanból ered
- Jelentkezz munkakeresőként az Agentur für Arbeit-nál: legkésőbb 3 hónappal a munkaviszony vége előtt, vagy ha ennél később tudod meg, 3 napon belül — akkor is, ha a felmondást bíróságon vitatod. Késésnél 1 hét letiltás jár (SGB III 38. és 159. §; lásd a munkanélküli-cikket).