Kifizetik a ki nem vett szabadságot, ha eljövök?
Igen: a munkaviszony végén megmaradt szabadságot pénzben kell megváltani, Ausztriában és Németországban is. Ausztriában a neve Urlaubsersatzleistung (UEL), Németországban Urlaubsabgeltung.
Ausztriában a munkaviszony megszűnésekor a kilépés szabadságévére arányos, még ki nem vett szabadság ellenértéke jár, a korábbi évekből megmaradt, még el nem évült szabadságé pedig teljes egészében (UrlG 10. § (1) és (3)). Az Arbeiterkammer (AK) tájékoztatása szerint ezt a munkáltatónak ki kell fizetnie.
Németországban a törvény szerint ha a szabadságot a munkaviszony megszűnése miatt már nem lehet kiadni, pénzben kell megváltani (BUrlG 7. § (4)).
Munkaviszony közben viszont nem válthatod pénzre: uniós szabály szerint a fizetett éves szabadság minimuma pénzzel csak a munkaviszony megszűnésekor váltható meg (2003/88/EK irányelv 7. cikk (2)), Ausztriában pedig az erről szóló megállapodás érvénytelen (UrlG 7. §).
Akkor is jár a szabadság pénze, ha én mondtam fel?
Igen: a szabadság megváltása nem attól függ, ki mondott fel. Jár, ha te mondtál fel, ha a munkáltató mondott fel vagy elbocsátott, és közös megegyezésnél is.
Ausztriában egyetlen esetben kevesebb: ha jogos ok nélkül, azonnali hatállyal léptél ki (unberechtigter vorzeitiger Austritt), a kilépés szabadságévéből az 5. és a 6. hét szabadságáért nem jár pénz — az első 4 hétért ilyenkor is (UrlG 10. § (2)). Ha pedig az évben arányosan járónál több szabadságot vettél ki, a többletet csak ilyen kilépésnél vagy vétkes elbocsátásnál kell visszafizetni (10. § (1)).
Ha a munkavállaló meghal, Ausztriában a szabadság pénze az örökösöknek jár (UrlG 10. § (5)).
Hány nap szabadság pénze jár kilépéskor?
Ausztriában a kilépés évére arányos rész és a korábbi évek maradéka; Németországban 6 hónap után, az év második felében kilépve a teljes éves törvényes szabadság, egyébként havonta egytizenketted.
Ausztriában az éves szabadság 30 Werktag (hétfőtől szombatig számolt nap), 25 év szolgálati idő után 36 (UrlG 2. § (1)). A szabadságév alapesetben a belépésed napjától számított munkaév, de a kollektív szerződés vagy megállapodás a naptári évet is kijelölheti (2. § (4)). Az AK számítása: 30 Werktag osztva 365-tel, szorozva a kilépés szabadságévében eltöltött naptári napokkal, mínusz a már kivett napok. A korábbi évek szabadsága a keletkezés évének végétől számított 2 év után elévül (4. § (5)) — a Legfelsőbb Bíróság szerint azonban (legalább az uniós minimumként járó évi 4 hétre) nem évül el, ha a munkáltató nem szólított fel a kivételére, és nem figyelmeztetett az elévülésre (OGH 8 ObA 23/23z). Ilyenkor a régebbi szabadságért is járhat pénz.
Németországban a törvényes minimum évi 24 Werktag (hétfőtől szombatig számolt nap) — ötnapos munkahéten ez 20 munkanap —, és a teljes éves szabadság 6 hónap munkaviszony után jár először (BUrlG 3. és 4. §). Ha a 6 hónap letelte után, az év második felében lépsz ki, a teljes éves törvényes szabadság jár; ha előtte, vagy az év első felében, minden teljes hónapra az éves szabadság egytizenkettede (5. §). A szerződésben vagy a kollektív szerződésben adott többletnapokra eltérő szabály is vonatkozhat. A korábbi évekből megmaradt szabadság sem vész el, ha a munkáltató nem szólított fel a kivételére, és nem figyelmeztetett, hogy elvész (BAG, 9 AZR 456/20) — ilyenkor azt is pénzben kell megváltani.
Mennyi pénz jár egy ki nem vett szabadságnapért?
Nagyjából egy napi béred — Ausztriában a szabadságpénz és a karácsonyi pénz arányos részével együtt, Németországban az utolsó 13 hét átlagkeresete szerint.
Ausztriában az AK képlete: (havi bér + a szabadságpénz 1/12-e + a karácsonyi pénz 1/12-e) : 26, szorozva a ki nem vett Werktagok (hétfőtől szombatig számolt napok) számával. A havi bérbe a rendszeresen végzett túlóra, a pótlékok és a teljesítménybér (például az akkordbér) is beleszámít. Példa: havi bruttó 3 000 € és 14 fizetés mellett (3 000 + 250 + 250) : 26 ≈ 134,62 € egy Werktagra, egy hétre (6 Werktag) kb. 808 € bruttó. Ha a szabadságodat munkanapban (Arbeitstag) számolják — ötnapos héten évi 25 nap —, egy ilyen nap nagyjából 1,2 Werktagnak felel meg: 5 munkanap ≈ 6 Werktag.
Németországban a szabadság díja az utolsó 13 hét átlagkeresete, a túlórapénz nélkül (BUrlG 11. §); a megváltás is ezt veszi alapul.
Az összeg bruttó: adót és társadalombiztosítási járulékot vonnak le belőle.
Meddig kérhetem a ki nem vett szabadság pénzét?
Alapesetben 3 évig, de a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés ennél jóval rövidebb, akár 3 hónapos határidőt is szabhat — ha lekésed, a pénz elveszhet.
Németországban a kölcsönzött munkásokra vonatkozó kollektív szerződés (DGB/GVP, 2026) szerint a munkaviszonyból eredő igények elvesznek, ha az esedékességtől számított 3 hónapon belül legalább szöveges formában (Textform; az e-mail is ilyen) nem érvényesíted őket; ha a cég ezt elutasítja, újabb 3 hónapon belül bírósághoz kell fordulnod (MTV 13. §). Ha sem a munkaszerződésed, sem a rád vonatkozó kollektív szerződés nem szab ilyen határidőt, a törvényes elévülés 3 év, a kilépés évének végétől számítva (BAG, 9 AZR 456/20).
Ausztriában a munkaviszonyból eredő bérkövetelések 3 év alatt évülnek el (ABGB 1486. §), de a kollektív szerződések ennél rövidebb határidőt is szabhatnak: a Legfelsőbb Bíróság szerint a 3–4 hónapos határidő „teljesen szokásos”, és a törvényben biztosított igényekre is vonatkozhat (OGH 9 ObA 136/17s). Az osztrák kölcsönzői kollektív szerződés (2026) a szabadság pénzére nem szab rövid határidőt: ott a törvényes szabályok érvényesek, a 6 hónapos határidő csak a túlórapénzre, a pótlékokra és a költségtérítésekre szól.
A határidő jellemzően a kilépéssel indul: Ausztriában a szabadság pénze a munkaviszony megszűnésekor esedékes (UrlG 10. § (1)). Hogy rád milyen határidő vonatkozik, azt a munkaszerződésed és a rád vonatkozó kollektív szerződés mondja meg.
Hogyan kérjem a ki nem vett szabadság pénzét?
- Nézd meg a végelszámolást (Endabrechnung): a tétel Ausztriában jellemzően „Urlaubsersatzleistung” vagy „UEL”, Németországban „Urlaubsabgeltung” néven szerepel.
- Ha hiányzik, vagy kevesebb napot számoltak, írd meg a volt munkáltatódnak, és őrizd meg a bizonyítékot (ajánlott levél, e-mail, átvételi elismervény).
- Németországban a volt munkáltatód köteles igazolást adni az adott évben kiadott vagy megváltott szabadságról (Urlaubsbescheinigung, BUrlG 6. § (2)).
- Ausztriában, ha kölcsönzött munkásként kilépéskor lemondó nyilatkozatot írtál alá a követeléseidről, azt a végelszámolás átadása és kifizetése után 5 munkanapon belül visszavonhatod (KV Arbeitskräfteüberlassung XIX. 3.).
Német mintalevél a szabadság pénzének kéréséhez
Ausztriába: „Betreff: Urlaubsersatzleistung. Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen endete am [Datum]. Für [Anzahl] nicht verbrauchte Urlaubstage steht mir eine Urlaubsersatzleistung gemäß § 10 Urlaubsgesetz zu, die in meiner Endabrechnung fehlt. Ich ersuche Sie, den Betrag bis [Datum] auf mein Konto [IBAN] zu überweisen. Mit freundlichen Grüßen, [Name]”
Németországba: „Betreff: Geltendmachung der Urlaubsabgeltung. Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen endete am [Datum]. Hiermit mache ich meinen Anspruch auf Abgeltung von [Anzahl] nicht genommenen Urlaubstagen gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG geltend. Bitte überweisen Sie den Betrag bis [Datum] auf mein Konto [IBAN]. Mit freundlichen Grüßen, [Name]”
Építőiparban dolgoztam — kitől kérjem a szabadság pénzét?
Ausztriában a BUAK, Németországban a SOKA-BAU fizeti, sokszor csak kérelemre.
Ausztriában az építőipari munkások szabadságát a BUAK (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) tartja nyilván, és a szabadság pénzét is ő fizeti, ha már nem dolgozol a BUAG hatálya alá tartozó munkaviszonyban. Kérelem nélkül fizet, ha a megmaradt szabadságod a kilépés utáni 6 hónapon belül elévülne; egyébként kérelemre (űrlappal vagy kötetlen levéllel, bankszámla-igazolással). A BUAK szerint a kérelemnek a munkaviszony utolsó napjáig be kell érkeznie, különben a munkanélküli-ellátással ütközhet. Ha nem kéred, a szabadságod megmarad a következő építőipari munkahelyedre — az elévülési határidők ilyenkor is futnak.
Németországban az építőipari szabadságot a SOKA-BAU szabadságpénztára kezeli. Ha egy külföldi (például magyar) cég küldött ki német építkezésre, a SOKA-BAU tájékoztatója szerint a megmaradt szabadságpénzt ők fizetik ki, ha több mint 3 hónapja nem dolgozol német építkezésen és nem vagy munkanélküli, ha már nem az építőiparban dolgozol, vagy ha alkalmazott (Angestellter) vagy tanuló lettél — kérelemre, az űrlap a soka-bau.de/international oldalon van (magyarul is), az elszámolás akár 12 hétig is tarthat. A megváltás a bér 12,5%-a, míg a szabadság kivételekor járó szabadságpénz 14,25%. A kifizetéshez 2025. szeptember 1. óta német adóazonosító szám (Steuer-ID) kell — enélkül a SOKA-BAU nem fizet. A szabadság a következő év végéig vehető ki; utána még egy évig kérhetsz érte kártalanítást (Entschädigung). A SOKA-BAU magyarul is fogadja a hívásokat: +49 611 707-4059.
Később indul a munkanélküli-ellátás a szabadság pénze miatt?
Igen, ha megkapod: a megváltott szabadság idejére a munkanélküli-ellátás szünetel, és csak utána indul — Ausztriában (AlVG 16. §) és Németországban is (SGB III 157. § (2)). A szünetelés a munkaviszony végével kezdődik.
Ha a munkáltató nem fizette ki a szabadság pénzét, vagy vitatja, az ellátást erre az időre is megkapod: Ausztriában előlegként (AlVG 16. § (2) és (4)), Németországban is (SGB III 157. § (3)); a követelésed ennyiben a munkanélküli-biztosításra száll át.
A jelentkezést ettől még ne halaszd: a munkanélküli-ellátást a munkaügyi hivatalnál időben kérni kell.