Felmondhatnak nekem betegállományban?
Igen, betegen is felmondhatnak neked, a szokásos felmondási idővel és felmondási napokkal: az Arbeiterkammer (AK) szerint a betegállomány nem véd az állásvesztés ellen.
Akik különleges felmondási védelem alatt állnak, azoknak az AK szerint csak nehezített feltételekkel lehet felmondani, például a bíróság hozzájárulásával. Ilyenek többek között a várandós nők, a szülői szabadságon vagy szülői részmunkaidőben lévők, az üzemi tanácstagok és a begünstigte Behinderte státuszú munkavállalók.
Mint minden felmondást, ezt is meg lehet támadni bíróságon bizonyos okokból, például ha szociálisan igazságtalan. Az AK szerint erre nagyon rövid határidők vonatkoznak, néha csak egy hét — ha betegen felmondtak, azonnal kérj segítséget. Az AK a tagjainak ingyen ad munkajogi tanácsot; a legtöbb munkavállaló a munkaviszonnyal automatikusan tag.
Meddig kapom a fizetésemet, ha betegen felmondtak?
Ha a munkáltató betegállomány alatt mond fel, indok nélkül azonnal elbocsát, az ő hibája miatt lépsz ki, vagy a munkaviszony a betegség alatt vagy arra tekintettel közös megegyezéssel szűnik meg, a béredet a törvényes ideig tovább kell fizetnie — akkor is, ha a munkaviszony közben véget ér (AngG § 9 (1); fizikai dolgozóknál ugyanígy EFZG § 5).
A törvényes idő: teljes bér 6 hétig; ha a munkaviszony legalább 1 éve tart, 8 hétig; 15 év után 10, 25 év után 12 hétig. Utána még 4 hétig fél bér jár (AngG § 8 (1), EFZG § 2 (1)).
A heteket a betegség kezdetétől számolják, nem a munkaviszony végétől. Ha ugyanabban a munkaévben már voltál beteg, csak a még fel nem használt rész jár (AngG § 8 (2), EFZG § 2 (4)); kollektív szerződés vagy üzemi megállapodás a munkaév helyett a naptári évet is előírhatja (AngG § 8 (9), EFZG § 2 (8)).
Mikor nem jár tovább a bér a munkaviszony vége után?
Ha te mondasz fel, vagy ha próbaidőn szüntetik meg a munkaviszonyt. A törvény a továbbfizetést csak a munkáltató felmondására, az indok nélküli azonnali elbocsátásra, a munkáltató hibájából történő kilépésre és a közös megegyezésre mondja ki — saját felmondásnál a munkáltató csak a munkaviszony végéig fizet.
Próbaidőben az AK szerint: ha a munkáltató a próbaidő alatt, betegállomány közben szünteti meg a munkaviszonyt, a bért nem kell a megszűnés utáni időre fizetnie, akkor sem, ha tovább vagy beteg.
Ha a munkaviszony vége után is beteg vagy, a táppénzről (Krankengeld) az ÖGK-nál érdeklődj.
Mit kell tennem, ha beteg lettem?
A betegséget késedelem nélkül jelezned kell a munkáltatónak, és kérésére orvosi igazolást (Krankenstandsbestätigung) kell adnod. Ha ezt elmulasztod, a mulasztás idejére nem jár bér (AngG § 8 (8); fizikai dolgozóknál EFZG § 4).
Tartsd be az orvosi utasításokat és a betegpapíron szereplő kimenőidőt (Ausgehzeiten). Az ÖGK otthon is ellenőrizhet; ha nem tartod be a szabályokat, szankció lehet, akár a táppénz (Krankengeld) megvonása is.
Hazautazhatok Magyarországra betegállományban?
Ha Ausztriában élsz, csak az ÖGK előzetes hozzájárulásával. Az ÖGK szerint ha betegállomány alatt el akarod hagyni Ausztriát, előtte a hozzájárulásukat kell kérned; ha Ausztrián belül változik a tartózkodási helyed, azt előre be kell jelentened (Krankenordnung § 64 (4)–(5)).
Ha külföldön lettél beteg, a külföldi orvosi igazolást azonnal küldd be az ÖGK-nak: ha a munkaképtelenség kezdetétől számított 7 napnál később érkezik meg, a táppénz főszabály szerint a beérkezésig szünetel. A munkáltatót ilyenkor is azonnal értesítsd.